Deine Aufgaben:
- Planung, Organisation und Begleitung interner Workshops und Trainings
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeptionierung, Evaluation und Weiterentwicklung von PE-Instrumenten
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess definierter Zielgruppen
- Führen von Vorstellungsgesprächen (remote und vor Ort), inkl. Koordination des Bewerbermanagements
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personaladministration
- Mitarbeit bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Employer Branding, HR-Prozessoptimierung, Digitalisierung)
- Eigenständige Übernahme von Teilprojekten
